Smarte Lösungen für die Personalgewinnung und -förderung in der Industrie

In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel eine der größten Herausforderungen für Unternehmen darstellt, möchten wir Lösungen von Startups eine Bühne geben, die die Personalgewinnung, -entwicklung und -bindung sowie Wissensmanagement und -transfer unterstützen.

Mit „Industrie trifft Startups: Talente finden, binden, entwickeln“ setzen Berlin Partner für Wirtschaft und Technologie, die IHK Berlin, die Unternehmensverbände Berlin-Brandenburg und das Werner-von-Siemens Centre for Industry and Science e.V. ihr erfolgreiches Vernetzungsformat fort und bringen produzierende Unternehmen und Startups zielgerichtet in vier ausgewählten Themenbereichen zusammen:

• Bewerbungsprozess digitalisieren
• Wissensmanagement (Organisation)
• Kompetenzmanagement (Mitarbeitende)
• Mitarbeiter Bindung

Sie erwarten spannende Keynotes aus der Industrie und die Möglichkeit zum direkten Austausch an unseren moderierten Thementischen, an denen wir Ihnen jeweils drei ausgewählte Technologieanbieter vorstellen. Begleitend können Sie sich über Fördermöglichkeiten und regionale Unterstützungsangebote für Ihre Innovationsprojekte informieren.

14:00 Begrüßung durch die Organisatoren

14:10 Begrüßung und Impuls durch den Gastgeber: Sebastian Nädtke, Geschäftsführer leitart Gesellschaft für Mittelstandskybernetik mbH

14:20 Impuls II: Lena Stiewe, B.I.G. Berlin Industrial Group

14:30 Austausch an den 4 Thementischen

• Der digitale Bewerbungsprozess
• Wissensmanagement
• Kompetenzmanagement
• MitarbeiterInnen-Bindung

16:30 Kurze Zusammenfassung und Ausblick

16:45 Netzwerken und Ausklang des Tages

18:00 Ende

Melden Sie sich bitte bis zum 28.11.2024 an. Die Zielgruppe der Veranstaltung sind produzierende Unternehmen. Wir freuen uns auf einen gemeinsamen Austausch!

Talente erkennen mittels KI - freuen Sie sich auf spannende Teststationen und Diskussionen!

Im Arbeitsleben wie im Hochleistungssport gilt: ein Talent ist, wer im Höchstleistungsalter maximale Leistungen erzielt. Die Grundvoraussetzungen, also die Begabungen, die jemand mitbringt, lassen sich mittels Diagnostik erheben und in großen Stichproben adäquat vergleichen. An einer solchen Datensammlung arbeitet unser Gastgeber, die EBK Gruppe, im Dimidia Ökosystem mit der 4talent analytics GmbH seit nunmehr fünf Jahren. Mittlerweile hat das Unternehmen weit mehr als 11.000 Kindern vor allem im Alter zwischen 9-13 Jahren getestet.

Wie sich Prinzipien aus der Talente-Analytik im Sport auf das Arbeitsleben übertragen lassen und welche Begabung Sie selbst mitbringen, können Sie während Ihres Besuchs bei EBK an zwei Teststationen selbst ausprobieren. So können Sie beispielsweise Ihr „geistiges Alter“ bestimmen und erfahren, wann der perfekte Zeitraum ist, um mit potentiellen Mitarbeiter:innen Diagnostiken in Bezug auf ihre Begabungen und Skills durchzuführen.

Bewerbungsprozess digitalisieren

terratalent

terratalent ist ein junges Unternehmen, das neue Talent-Pools in Schwellenländern erschließt. Der Fokus liegt dabei auf Afrika, Türkei und Indien. Dort gibt es mehr gut ausgebildete Fachkräfte, sowohl im akademischen als auch im nicht akademischen Bereich, als es adäquate Stellen gibt. Viele Regierungen haben deshalb Initiativen gestartet, um lokale Fachkräfte für internationale Jobs fit zu machen. Alleine Bewerbungsverfahren- und Dokumente sind aber oft sehr unterschiedlich zu den Prozessen, die in Deutschland üblich sind. Um hier Missverständnisse zu vermeiden, helfen digitale Tools sehr. Mit deren Hilfe lässt sich leichter Vergleichbarkeit herstellen. terratalent bietet hier Hilfe an, um diese Unterschiede zu überbrücken.

WinWin Recruiting

WinWin Recruiting bietet maßgeschneiderte Lösungen für die zielgerichtete Vermittlung von Fachkräften innerhalb weniger Wochen. Durch effektives Employer Branding und innovative Performance-Recruiting-Strategien positioniert das Unternehmen seine Kunden aus unterschiedlichen Industrien als attraktive Arbeitgeber. In 100+ erfolgreichen Projekten arbeitet WinWin Recruiting eng und transparent mit seinen Kunden zusammen, um nachhaltige Erfolge sicherzustellen. Die innovativen Bewerbungsprozesse und die Nutzung moderner Algorithmen machen sie zu einem verlässlichen Partner in der Personalgewinnung.

Moberries GmbH

MoBerries ist eine KI-gesteuerte Plattform, die Unternehmen und Fachkräfte miteinander verbindet. MoBerries wurde mit der Vision gegründet, die altmodischen Rekrutierungs- prozesse zu revolutionieren, indem eine Netzwerksoftware mit einem einzigartigen NLP-Matching-Algorithmus angeboten wird.

MoBerries bietet eine Reihe von Dienstleistungen an, darunter virtuelle Recruiter, Engagement-Lösungen und Social Recruiting, um den Einstellungsprozess für Arbeitgeber zu optimieren. Darüber hinaus bietet MoBerries mit Hilfe von easybits die Möglichkeit KI Modelle einfach zu integrieren. So kann easybits beispielsweise das Onboarding neuer Mitarbeiter erleichtern und die Effizienz sowohl für die neuen Mitarbeiter als auch für die Verantwortlichen beim Onboarding steigern.

Wissensmanagement (Organisation)

Stryza

Stryza ist eine dynamische Wissens- und Workflow-Management-Software, die Industrieunternehmen dabei hilft, die Talent- und Produktivitätskrise zu überwinden. Mit Stryza wird jeder Produktionsmitarbeiter zum Experten in seiner täglichen Arbeit und Prozesse wie Umrüstungen, Wartung oder Inspektionen werden fehlerfrei und viel schneller. Nutzen Sie Stryza, um Ihre Produktionskapazität zu steigern und Ihre Mitarbeiter weiterzubilden.

Kompetek Interaktiv

Kompetek Interaktiv ist auf VR-Simulationen für interaktive Schulungen spezialisiert und bedient Unternehmen aller Größen, von lokalen KMUs bis hin zu globalen Konzernen. Im Herzen unseres Unternehmens schlägt eine originäre Leidenschaft für Gaming, ein Sentiment, das sich in unserem vielfältigen Leistungsspektrum widerspiegelt. Wir zeigen, wie VR, unabhängig von Branche oder Aufgabentyp, dazu dienen kann, Menschen effektiv und nachhaltig zu schulen. Durch die Nutzung von VR wird jedes Training zugänglicher, effektiver und flexibler.

Prosumio

PROSUMIO Learning bietet eine gamifizierte Lern-App für die Berufsausbildung, die Zukunftskompetenzen fördert und niedrigschwelliges Wissensmanagement ermöglicht. Hybride Train-the-Trainer Lermodule und Workshops unterstützten Ausbildungspersonal, digitale Bildungswerkzeuge sinnvoll einzusetzten, um Fachkräfte zukunftsorientiert auszubilden. Als Whitelabel-Lösung bietet die App unternehmensspezifische, Microlearning-Inhalte und maximale Flexibilität für die Fachkräfteentwicklung in der Industrie.

Kompetenzmanagement (Mitarbeitende)

Elephant Technologies GmbH

Jede Menge PDFs und Powerpoints, die keiner liest? Elephant nutzt KI Modelle, um PDFs und Powerpoints mit nur wenigen Klicks in interaktive micro-learning Kurse zu verwandeln. Mit der dazugehörigen mobilen App können operative Teams sehr effizient und flexibel geschult und mithilfe des AI Companions jederzeit mit relevanten Informationen versorgt werden. Die Lösung wird u.a. schon erfolgreich bei Enpal, Würth und Airbus eingesetzt, um dort Frontline Teams zu trainieren.

flipsight

flipsight macht die Personalqualifizierung in der Produktion fit für die Herausforderungen der Zukunft. Das Ziel: Lernen & Training als integralen Bestandteil der Arbeit auf dem Shopfloor etablieren. Mit der Software-Plattform lassen sich alle Abläufe rund um die Mitarbeiterqualifizierung digitalisieren und zunehmend automatisieren. Wo bestehende Lösungen aus dem Office-Bereich an Grenzen stoßen, bietet flipsight speziell auf die Produktion ausgerichtete Funktionalität.

Luksit

Luksit bietet eine intelligente Lösung zur Optimierung strategischer HR Prozesse. Mit modernster Eignungsdiagnostik werden berufliche Kompetenzen von Kandidaten und Mitarbeitenden präzise erfasst, automatisch mit den richtigen Positionen verknüpft und entsprechende Entwicklungsfelder aufgezeigt – das reduziert Fehlbesetzungen und spart wertvolle Zeit. Die Plattform sorgt dafür, dass das volle Potenzial jedes Talents genutzt wird, wodurch Unternehmen ihre Ressourcen effizient einsetzen und langfristig Kosten senken können. Durch das übergeordnete und strategische Kompetenzmanagementsystem wird es Unternehmen möglich, relevante Unternehmensstrategien effektiv und nachhaltig mit strategischen HR Entscheidungen zu verknüpfen.

MitarbeiterInnen Bindung

Salfy Easy Benefits

Salfy Easy Benefits ist eine intelligente und modulare HR-Software, die Unternehmen sowie HR-und Payroll-Verantwortlichen ermöglicht, Mitarbeiter-Benefits zu implementieren: ohne Fachwissen, automatisiert und ohne administrativen Aufwand, 100% steuerkonform, direkt in der Lohnabrechnung.
Unternehmen können z.B. ein monatliches Budget definieren, welches Mitarbeitende nach Belieben für persönlichen Lieblings-Benefits verwenden können, wie bspw. Essenszuschüsse, Mobilitätszuschüsse, Erholung etc. Alternativ können einzelne Benefits Mitarbeitenden als Brutto-Tausch angeboten werden, was in einem höheren Nettogehalt resultiert, ohne zusätzliche Kosten für Arbeitgebende.

Dearemployee

Dearemployee ist eine HR-Software, die Unternehmen dabei hilft, die Gesundheit, Motivation und Bindung ihrer Teams nachhaltig zu verbessern. Über 400 Unternehmen setzen bereits auf die Plattform zur Gestaltung gesunder Arbeitsbedingungen und profitieren von fundierten Insights zu Risiken, Potenzialen und Gestaltungsmöglichkeiten. Dearemployee erkennt Zusammenhänge und verhindert mit passgenauen Maßnahmen krankheitsbedingte Ausfälle. Die Leistungsfähigkeit steigt, Fehlzeiten werden reduziert.

heynanny

Arbeitgeber können mit heynanny.com den stetig steigenden Fehlzeiten, Fluktuation und Fachkräftemangel entgegnen. heynanny unterstützt Mitarbeitende in herausfordernden Lebensphasen wie der mentalen Gesundheit (EAP), Kinder- & Seniorenbetreuung (+ Pflege) und sogar der Betreuung von Haustieren. Auch in ländliche Regionen vermittelt heynanny Unterstützung und bietet 1:1 Beratungen durch Psycholog:innen und Pädagog:innen, Live-Webinare, einer Mediathek u.v.m.