German Equal Pension Symposium®

Cordula Vis-Paulus

Frauen arbeiten nicht Teilzeit, sie werden nur für einen Teil ihrer Arbeit bezahlt. Kinder, Teilzeit, altersarm? Nicht mit uns!

Wasserturm Hotel Cologne, Curio Collection by Hilton

<h3>German Equal Pension Symposium® </h3><p><br></p><h4>Zusammenkommen, zuhören und miteinander sprechen. </h4><h4>Weil wir uns auf das Leben 2.0, den Ruhestand, freuen wollen. Auch Mütter &amp; Care-Gebende mit "kurvigen Erwerbsbiografien"!</h4><p><br></p><p>Vereinbarkeit von Familie und Beruf bedeutet oft Teilzeitjob. Teilzeitjob bedeutet Teilzeitrente. Welche Auswirkungen hat Teilzeit auf die Karriere, auf die nachhaltige ökonomische Eigenständigkeit - auf das Leben 2.0, die Rente? Aktuell beträgt die durchschnittliche Altersrente von Frauen 822 €. Und in Zukunft? </p><p><br></p><h4>Zusammenkommen, zuhören und miteinander sprechen beim German Equal Pension Symposium® </h4><p>•	Unternehmen, HR-Verantwortliche, Vorsorge-Expert:innen und Berater:innen, Gleichstellugsbeauftragte, Arbeitsrechtler:innen, Verbände und Politiker:innen</p><p>mit </p><p><strong><strong>Müttern, Vätern, Care-Gebenden sowie Lösungsgebern aus der Finanzbranche.</strong></strong></p><p><br></p><h4>Reden + Lösungen = Dialog+</h4><p>•	Welchen Gestaltungsspielraum haben Unternehmen, das Gender Pension Gap verhindern? </p><p>•	Welche Kompetenzen braucht es für Eltern, ausgewogene und faire Entscheidungen für ihre eigene Zukunft, insbesondere das lange Leben 2.0 zu treffen und zu finanzieren?</p><p>•	Wie können private Lösungen für Mütter, Väter, Familien aussehen? </p><p>•	Kommunikation - wie können die Betroffenen in der Rush-Hour des Lebens erreicht und zum Handeln motiviert werden?</p><p>•	Wie privat darf Altersvorsorge sein, wenn im Kontext der demografischen Entwicklung Millionen von ehemaligen Teizeitjobberinnen auf stattliche Unterstützung angewiesen sein werden?</p><p>•	Politik, Kommunen, Mütter, Care-Gebende oder Chefs? Wer muss sich kümmern?</p><p><br></p><h4>Role-Model Vereinbarkeit 2.0</h4><p>Vorstände und Geschäftsführer von Unternehmen, die Familienorientierung in ihren Altersvorsorge-Konzepten berücksichtigt haben, werden über den Weg dorthin berichten. Was war ihr persönliches Moment, gab es Einwände aus den eigenen Reihen? Welche Reaktionen erleben sie bei ihren Mitarbeitenden und Bewerbern? Gibt es messbare Effekte auf Fluktuation und emotionale Mitarbeiterbindung?</p><p><br></p><p>Das German Equal Pension Symposium®  gibt der Summe aller Gaps, dem Gender Pension Gap, Stimme und ein Gesicht! Es ist DAS Event, DER Marktplatz des interdisziplinären Austauschs, des voneinander und füreinander Lernens: </p><p><br></p><h4>Für weniger Gap und mehr Rente. </h4><h4>Weil wir es verdient haben, DAS Lebens 2.0!</h4><p><br></p><p><br></p>

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