GO Netzwerken 237 | RECRUITING 2026

Wie gewinnen wir Talente für den ländlichen Raum? Was haben wir im Oberland zu bieten, das München oder Berlin nicht können? Und noch wichtiger: Was erwarten die Talente von morgen wirklich?

Diese und weitere Fragen beantworten wir in zwei Impulsvorträgen am Donnerstag, den 28. Mai 2026, bei der 237. GO Business Netzwerkveranstaltung.

Vom Arbeitgeber zum Lebensraum
Viele Unternehmen denken bei Recruiting sofort an Gehalt und Stellenanzeigen. Doch Benjamin Berendes von der AVAL Financial Services GmbH aus Bad Tölz zeigt, wie man im Oberland erfolgreich Talente bindet – oft schon, bevor sie überhaupt den ersten Tag arbeiten. Er erläutert, wie moderne Benefit-Konzepte uns zu einer einzigartigen Arbeitgeber-Marke machen können. Wir erfahren praktische Strategien zur Auswahl und Implementierung von Arbeitnehmer-Benefits, die echte Bindungsmagnete für Mitarbeiter im ländlichen Raum sind. Das Ziel sollte sein, unser Unternehmen vom bloßen „Arbeitgeber" zu einem „Lebensraum" zu machen, den Talente aktiv suchen.

Die andere Seite der Medaille: Die Bewerbersicht
Wir können für unsere Firma die besten Stellenangebote erstellen, doch werden sie von unserer Zielgruppe, den Talenten im ländlichen Raum, auch verstanden? Claudia Harrasser, Standortleiterin der Frau und Beruf GmbH, schildert uns die Erfahrungen potenzieller Kandidaten mit ihren zukünftigen Arbeitgebern. Basierend auf hunderten Gesprächen mit Arbeitssuchenden im Raum Bad Tölz und Umgebung enthüllt sie:

• Die häufigsten Missverständnisse zwischen Unternehmen und Bewerbern auf dem Land.
• Welche „Ausschlusskriterien" Bewerber heute haben, die oft übersehen werden.
• Warum die Perspektive der Bewerber oft überraschend anders ist als die der Personalverantwortlichen.

Ihr Rat: Verstecken Sie sich nicht hinter Annahmen. Lernen Sie, Recruiting aus der Sicht des Bewerbers zu denken und zu handeln.

Warum ist die GO-Business-Veranstaltung am 28. Mai 2026 unverzichtbar?
Das Umfeld für die Fachkräftesicherung verändert sich rasant. Was Anfang 2024 noch funktionierte, kann Ende 2026 bereits veraltet sein. Wer jetzt die Weichen stellt, gewinnt den Kampf um die besten Köpfe im Oberland.